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Mise à jour : avril 2019.
Il est rappelé toutefois que les intéressés doivent prendre contact avec les établissements et le bureau dgrh C2-3 auquel ils doivent transmettre leur demande avant le Par ailleurs, pour les détachements et intégrations directes, le bureau dgrh C2-3 recueillera l'avis de l'inspection générale des bibliothèques.À cette fin, il est indispensable de disposer d'une fiche de poste, correspondant au modèle présenté en annexe R1, définissant préalablement les compétences requises.Une attention toute particulière sera apportée par la dgrh à cet élément d'équilibre à l'occasion des capn de mobilité.Les avis formulés par les autorités hiérarchiques tiendront compte de l'intérêt du service et, en cas de refus, seront motivés.II - Règles appliquées en matière de déroulement de carrière A - Règles communes 1 - L'entretien professionnel Le décret n du modifié, relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l'État, généralise le dispositif d'entretien professionnel annuel.Elle doit favoriser le développement professionnel de ces fonctionnaires, leur mobilité ainsi que la réalisation de leurs aspirations personnelles.Les modalités de calcul des contingents sont fixées par les dispositions statutaires particulières à chaque corps.I - Personnels atss Tableau annuel de mutation (via l'application Amia) Les agents dont la mobilité se déroule sur le site Internet Amia doivent se rendre à l'adresse suivante : L'agent se connecte à l'application au moyen de son numen (login) et de sa date.Dans tous les cas, un document validé par les services du vice-rectorat ou de l'université, le cas échéant, faisant apparaître la date prévue de fin de leur congé administratif, devra être transmis à dgrh C2-1 ou dgrh C2-2 joint à la confirmation de demande.Il est indispensable que l'agent ait connaissance du rapport de fin de stage établi à son sujet avant la consultation de la CPE, le cas échéant, et la transmission du dossier pour avis de la CAP et décision.
Il s'agit, notamment, des affectations prononcées sur des postes profilés ainsi que sur les postes offerts en collectivité d'outre-mer et à Mayotte ; - assurer l'information des agents sur les postes vacants.
Secrétaire administratif de l'Education nationale et de l'enseignement supérieur.
La prise en compte de la valeur professionnelle de l'agent, exprimée dans le cadre de son évaluation, d'où l'importance du rôle des comptes-rendus d'entretien professionnels ; - la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (raep) qui conduit à tenir compte de la diversité du parcours.A - Règles communes 1 - Affectation (article.Votre attention est également attirée sur le fait que les agents en décharge syndicale totale doivent avancer comme la moyenne des agents de leur corps et doivent donc faire l'objet de propositions en conséquence.Cette mobilité leur permettra d'occuper des fonctions relevant de ce grade, mais également d'accéder au grade à accès fonctionnel d'attaché d'administration hors classe.L'utilisation de ce modèle est obligatoire pour l'ensemble des personnels biatss.Il vous appartiendra de préciser uniquement si vous souhaitez ou non proposer un agent pour une réduction d'ancienneté, en indiquant dans la colonne «proposition» oui ou non, sans autre commentaire ou précision, en particulier sur le nombre de mois de réduction souhaité.Il convient en outre de ne pas minimiser le risque de contentieux en cas d'avis défavorable motivé émis dans le cadre de l'affectation d'un agent reçu à un concours ou un examen professionnalisé réservé.Dans le cas où une demande de majoration d'ancienneté est proposée, l'agent doit en être informé.


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